8356閱讀
0回復

無勞動合同都支持二倍工資嗎？這可不一定！ [復制鏈接]

上一主題下一主題查看指定樓層

離線十八腔律師團

超級版主

發帖: 1570

獎學金: 1979

威望: 10234

申請查看圖片

微信分享到朋友圈圖酷模式只看樓主倒序閱讀腔主發表于: 2023-02-20 , 來自: 浙江省金華市

馬上注冊，結交更多好友，享用更多功能，讓你輕松玩轉義烏十八腔，更多精彩評論請登錄后查看。

已有賬號？點擊登錄

關閉

A公司的人事小王因為工作經常出錯后，多次被負責人批評后，遂在某次溝通過程中，雙方達成一致意見解除了勞動合同，但事后小王想起來在該公司工作期間沒有簽訂勞動合同，并且認為解除勞動合同是A公司先提出的，遂申請勞動仲裁主張未簽勞動合同的雙倍工資差額和經濟補償。
A公司則認為，小王作為人事，其工作職責中的人事檔案管理即包含對勞動合同的管理，其應當知曉包含其自身在內的公司所有員工的勞動合同的簽訂情況，也有義務主動向公司提出要求與其簽訂書面勞動合同，但小王并未這么做，也無證據證明其曾提出簽訂書面勞動合同的要求被公司拒絕過，公司無需支付雙倍工資差額。雙方也是協商一致解除勞動合同，無需再支付經濟補償。

  Q1:小王無勞動合同的主張二倍工資能獲得支持嗎？
   簽訂書面勞動合同系用人單位的法定義務，但確系不可歸責于用人單位的原因導致未簽訂書面勞動合同，勞動者因此主張二倍工資的，可不予支持。下列情形一般可認定為“不可歸責于用人單位的原因”：用人單位有充分證據證明勞動者拒絕簽訂或者利用主管人事等職權故意不簽訂勞動合同的；工傷職工在停工留薪期內的，女職工在產假期內或哺乳假內的，職工患病或非因工負傷在病假期內的，因其他客觀原因導致用人單位無法及時與勞動者簽訂勞動合同的。現有證據無法證明A公司在未與小王簽訂書面勞動合同一事中存在過錯，系不可歸責于用人單位的原因導致未簽訂書面勞動合同，小王的該項主張最終未得到支持。
   Q2:解除勞動合同如果是A公司先提出的，能否主張經濟補償金？
   用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
   實務中，如果系公司主動提出解除勞動合同的，應注意留存相關證據，并最好在離職證明上載明因公司原因解除勞動合同，而非主動離職，以此要求公司支付協商一致解除勞動合同的經濟補償。

如需法律幫助，請添加十八腔律師團微信：sbq931207

[ 此帖被十八腔律師團在2023-02-20 14:38重新編輯 ]

共5條評分，威望+5

隔壁阿旺、	威望 +1	-	2023-02-21
菜市場機帕	威望 +1	-	2023-02-21
湊你自己	威望 +1	-	2023-02-21
我是你花哥哥呀	威望 +1	-	2023-02-21
a654349826	威望 +1	-	2023-02-20

熱點話題

特別聲明：帖子及回帖全部內容為論壇用戶自行上傳發布并承擔相應的法律責任，不代表本網站觀點和立場，本網站僅提供信息存儲服務。任何用戶如認為頁面上的特定內容涉及侵權，可通過頁面底部侵權投訴指引向我們進行投訴。

回復

舉報

本帖共有0條回復，請登錄后查看。

已有賬號？點擊登錄

發帖回復

返回列表


	關閉您還沒有登錄，快捷通道只有在登錄后才能使用。立即登錄還沒有帳號？趕緊注冊一個


	關閉選中1篇全選

99久久99久久久精品齐齐_看电视剧不卡顿的网站_美女一区二区三区_国产 日韩 欧美大片_国产成人超碰人人澡人人澡_91日韩精品一区_aaa欧美色吧激情视频_岛国精品一区二区_国产中文字幕一区_久久激情五月婷婷

帖子

無勞動合同都支持二倍工資嗎？這可不一定！ [復制鏈接]

99久久99久久久精品齐齐_看电视剧不卡顿的网站_美女一区二区三区_国产日韩欧美大片_国产成人超碰人人澡人人澡_91日韩精品一区_aaa欧美色吧激情视频_岛国精品一区二区_国产中文字幕一区_久久激情五月婷婷