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對于勞動者而言,在維護(hù)自身合法權(quán)益的過程中,或者說在勞動仲裁過程中,辭退通知書發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。證明勞動者和用人單位存在勞動關(guān)系;證明用工時間和辭退時間;證明企業(yè)解除員工的原因。但很多時候,公司僅僅是口頭表達(dá)了辭退的意思,他并不想提供員工書面的辭退通知書,要么是個體戶不懂這個,要么就是為了規(guī)避可能的仲裁作為證據(jù)使用。如果公司不給,員工可以不去上班嗎?答案是否定的,因為如果不去,公司可以認(rèn)為你嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定,連續(xù)曠工,因此解除雙方的勞動關(guān)系。到時你再去申請仲裁,仲裁委對公司違法解除勞動合同的問題將不予采信。因此正確的做法是繼續(xù)上班。既然公司沒有正式文書通知解除,那就是沒有解除勞動合同,要么出具通知書,要么雙方協(xié)商給個合理的散伙費。