根據(jù) 勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的提前通知義務(wù)。同時(shí)勞動(dòng)合同法第九十條明確規(guī)定,勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
換句話(huà)說(shuō),如果沒(méi)有造成損失的,公司應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬,公司以未通知為由扣除工資的做法是違法的。應(yīng)當(dāng)予以糾正。